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我在大廠找到了夢想崗位：不內卷，只「摸魚」
無數大廠員工努力工作以維持一個巨大鏈條正常運轉，而這個鏈條維持的則是大眾正常生活的一部分。「華為30歲以下員工僅占28%」上熱搜，網友：說好的35歲天花板呢？
截至2021年，華為在全球的員工總數已經達到了19.5萬。30-50歲的員工比例達到了70%，而30歲以下的員工僅占28%。駕臨推特，馬斯克帶著鞭和刀
在馬斯克的成噸鈔票面前，推特員工不得不與這位商業狂人踏入了同一條河流。但雙方到底是和衷共濟，還是貌合神離，仍然需要時間的檢驗。借著裁員，我除掉了不喜歡的人
老板是資本家，有多少打工人還不起房貸，有多少打工人買不起奶粉，都不是他要考慮的事情。資本家都是冷酷而理性的，因為他們只考慮成本和利潤，僅此而已。中概股暴跌后的大廠員工：230萬縮水至23萬
那些猶豫的中概股投資者不敢輕易入市，也不敢割肉退出。沒人知道這場下跌是否已經達到底部，也沒人知道，自己手里的股票是否還有回本的可能。2021年，我離開了大廠
當企業高速發展的時候，一些問題會被掩蓋，或者被選擇性忽視。而當速度慢下來，它們才會慢慢被暴露和被關注?；ヂ摼W經歷了高速發展期，用速度和擴張掩蓋了一些問題，現在也到了正視這些問題的時候，無論是企業還是員...增強組織認同感：HR可采取的7種方式
員工進入認同組織的目標和價值觀的階段后，他們考慮離職的可能性就會大大降低，即使他們經歷了不可避免的對工作不滿的時期。
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