旗下微信矩陣：
人才
人才最新資訊，投資界全方位播報人才相關話題,全面解讀人才投資、融資、并購等動態。
高段位的HR，都用它留住人才
當然，更重要的是將這些反饋轉化為實際行動。你需要制定一個計劃，針對員工提出的問題和建議進行改進。這可能包括提供更多的職業發展機會、改善團隊溝通、調整薪酬結構或增強工作與生活平衡的支持措施。通過這些努力...為什么半導體人不愿意進晶圓廠？
半導體是繼互聯網之后，又一個可以讓普通人實現不愁吃穿的行業，干的好并且能堅持下去的，也很有可能實現財富半自由。只要能吃苦，就錢途無量。送錢送戶口，新一線城市在“搶”什么？
目前為止，我們說的“搶人”，仍然是搶“高學歷人才”，并非真正意義上的“搶人”，只有當所有人都能無差別的自由選擇城市，我們的城市才是一個真正的包容性增長的城市。「醫藥大佬」奔赴Pharma
如何通過建立包容性的企業文化、確保目標的一致性、提供充足的資源支持以及合理的激勵機制，真正打破“落地”魔咒，實現人才與企業的共同發展，是更需要繼續深耕的東西。幫人找工作的獵頭，開始給自己找工作了
從人挑機會，轉向為機會挑人，不少獵頭均表達了這一點。在這個背景下，一方面，我們發現，不少獵頭跳槽到了甲方做HR；另一方面，隨著企業要求的變化，獵頭們也在不斷調整自己的「人才庫」。沖刺千萬人口，北方省會拼命「搶人」
最新一個加入爭奪的是濟南，作為省會城市，濟南擁有52所駐濟高校。山東2024屆高校畢業生總量超過80萬人，駐濟高校畢業生規模也創下新高。儲能人才年薪Double還被瘋搶的熱潮過去了
行業競爭加劇，人才的流動也放緩了。一個公司能不能把儲能業務做起來，除了高管的個人能力，還受到非常多因素的影響。科技巨頭瘋搶AI 人才
人才，正在成為 AI 領域最寶貴的資源。AI 人才不僅對公司的發展至關重要，也關系著整個行業的進步。隨著AI技術的繼續進步，未來對于AI人才的爭奪或許會更加激烈。常州龍城英才科創天使直投基金成立，總規模10億
當前，常州正積極打造市場化金融人才生態，推進“資金撥付+基金投入”合成支持模式，持續提升天使母基金功能，撬動更多市場化基金參與種子期人才企業股權投資。
紅杉匯
鋅刻度
半導體產業縱橫
經濟觀察網
于麗麗
氨基觀察
Tech星球
36氪
深圳微時光
虎嗅網
城市進化論
硅谷101
半導體行業觀察
量子位
陳渝津
新能源產業家
鈦媒體APP
