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未來五年，將是硅谷華裔打破職場天花板的空前機會
未來五年，是中國崛起的關鍵期、AI技術發展的“黃金五年”，而這五年，也很可能將成為硅谷華裔打破現有僵局、沖出壁壘的難得機遇。2018年第一季度人才流動報告：搶人大戰背后新一線城市招聘系數提高，深圳獲95后青睞
隨著近兩年新一線城市陸續推出人才落戶、住房補貼、生活補貼等方面的優惠政策，為當地吸引了大批人才。58英才招聘研究院數據顯示，新一線城市成都、重慶、武漢、鄭州、西安的招聘活躍度升高。其中，成都地區的企業...中國城市在“搶人”：大中專以上學歷掃碼落戶，速度快的，戶籍卡第二天就快遞上門
可以預見，“搶人大戰”過后，二三線城市極可能再掀起一輪企業爭奪戰，以奠定未來城市發展的產業格局。區塊鏈熱潮的人才狂歡：崗位陡增8萬個，6W月薪招編輯
從各大招聘平臺的數據得知，區塊鏈公司多集中于北京、深圳、杭州等城市，并且最熱門的主要區塊鏈技術人才，如工程師、技術總監等，年薪也多在30萬以上。百萬年薪“新零售高管”成新女婿首選，西二旗“程序猿們”哭了！
業內人士對此就指出，未來幾年無人零售發展將會進入“快車道”，教育領域的布局可以從人才端解決“后顧之憂”，讓無人零售能夠持續發力。利誘，色誘，挖ZF墻角，互聯網公司挖人與反挖人奇聞大盤點
互聯網公司人才大戰中，有人搶到金子，也有人只是推高了泡沫，對于企業而言，要想不被人挖墻腳，最好的辦法還是把員工安撫好。對于員工而言，要想年底不被裁，就要努力成為走哪兒都被挖的人才，讓任何公司都不想放你...【盤點】賈躍亭身邊的39位高手
雖然賈躍亭在挖掘人才方面很有技巧，但管理能力出現了問題，導致樂視人浮于事，組織效能不高。如何梳理公司的組織架構，對人才進行合理的安排和分配尤為重要，只有用好了這些千辛萬苦挖來的人才，樂視的7大子生態系...張磊：對未來的投資在于人才
不久前，駐馬店高級中學舉行了2016年高瓴獎學金暨107獎學金發放儀式。該獎學金就是由畢業于駐馬店高中的張磊在七年前發起并設立，共資助過上百名優秀學子。107獎學金僅是張磊對中國公益教育事業和人才培養...
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