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少打卡多體驗，年輕人帶火慢旅行
表面上看，是日歷上的放假安排給年輕人“拼好假”提供了時間窗口，更本質(zhì)的原因，則是游客們更加成熟的旅行心態(tài)，不再盲目跟風(fēng)。休假的打工人，住進(jìn)青年養(yǎng)老院
青年養(yǎng)老院的悄然興起背后，這門聽起來就自帶烏托邦性質(zhì)的生意注定小眾。在野蠻生長的過程中，還有很多“雜草”需要清除。但正如李楊所說，真正的青年養(yǎng)老院會在市場的洗禮中不斷成長，為年輕人提供一個真正的休憩之...王婆休假，三線小城沒有合適的非誠勿擾
“戀愛很沖動，交友要慎重，婚姻要經(jīng)營?！边^去6年，她曾在寂寥的人群中努力接茬，終于迎來了熱鬧的人群，她卻選擇休息一個月。互聯(lián)網(wǎng)「上四休三」有多難？
“上四休三”本質(zhì)上是一次反996、反內(nèi)卷，具有顛覆傳統(tǒng)工作機制意義的有益嘗試。第一批“吃螃蟹”的公司如今落地情況怎么樣，實行“上四休三”又存在哪些挑戰(zhàn)和阻力？大廠開抓考勤
降本之后，大廠開始靠抓考勤增效。在績效、年終獎這座座大山，以及裁員的大環(huán)境下，員工越來越被動，曾經(jīng)管理相對松散的互聯(lián)網(wǎng)考勤正走向嚴(yán)格。周末2.5天休假，我想得還是太簡單了
一個尷尬現(xiàn)實擺在面前：當(dāng)員工落實周末2.5天休假了，工資卻減少了，那么刺激消費就可能成為一道偽命題。來互相關(guān)愛??！谷歌允許員工互相捐贈休假時間
在谷歌工作滿三年的員工每年可以獲得15天的帶薪休假；工作四年的員工可以獲得20天的帶薪休假；工作六年或更長時間的員工可以獲得25天的休假。最重要的是：公司允許員工相互捐贈他們的休假時間。IBM美國削減開支新方法：硬件部員工被迫減薪休假一周
8月6日消息，據(jù)國外媒體報道，《彭博社》稱，IBM美國日前宣布，為了降低運營成本，公司已要求硬件部門的大多數(shù)員工從8月24日或8月31日開始減薪休假一周，在休假期間，薪水僅為平常的三分之一。
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