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我們注定繼續(xù)被智能手機「詛咒」20年
智能手機一直在“詛咒”那些試圖取代它成為人類智能中樞的消費電子設備，迄今為止是成功的。它得益于智能手機本身變得更強大，而不是智能手機在不斷降價基礎之上持續(xù)的出貨量攀升。凜冬穿越，2022中國手機殘酷故事
當急速擴張十年、我們認為已經(jīng)頗為強大的中國手機業(yè)，在2022年被迫穿越殘酷凜冬時，從業(yè)者們痛苦、不適，但也獲得機會以最冷峻的目光自我審視。5G手機的高端戰(zhàn)事
可以想見，新的時代會賦予“高端”更豐富的內(nèi)涵；不過總有一些核心的價值觀永遠不會改變，就是一切的出發(fā)點永遠是用戶需求。小米、OV 造芯，誰贏
在成績感和現(xiàn)實意義的雙重驅(qū)動下，大量手機部門的杰出人才想擠進芯片部門。手機公司的芯片大戰(zhàn)，拉開了帷幕。米OV造芯，縱使翻江倒海，也難成海思。榮耀回歸，陳明永和沈煒的渠道慌了
線下渠道，榮耀小米來勢洶洶；在品類，豐富度又不如小米，難以進入一線城市的Shopping Mall。OV面臨著持續(xù)發(fā)展的新局面，需要一次新的破冰。華為給了機會，OV為什么沒抓住
OV現(xiàn)在要做的事情，正是持續(xù)提升提價能力，而無論渠道也好、營銷也好、自研芯片也好，這些都只是手段，最終的指向無非一點：說服消費者。月薪一萬，我也用得起折疊屏手機了
手機廠商還在嘗試更多的折疊方式，此前爆出的專利示例或概念機，就包括多折、三折、卷軸等等。不過，這些都是折疊屏真正成為大眾品的后話了。全球第二的位置，小米沒坐穩(wěn)
臨近年底，小米未能有新的突破，OV的堅守與榮耀的觸底反彈更是讓小米壓力重重。想要重回第二并在三年內(nèi)拿下第一，它還需要全面提升自己的競爭力。揭秘聯(lián)想薪酬體系：12名高管年薪超兩千萬，柳傳志拿千萬退休金
高管薪酬在凈利潤中所占的比例成為外界爭議的重點。聯(lián)想集團招股書顯示，過去三個財年，聯(lián)想集團董事、高級管理人員及核心技術人員的總薪酬分別為5.65億、9.1億、9.3億，占到集團凈利潤的13.3%、16...
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