企業(yè)控制權
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85后繼母與90后兒子奪權，盤點那些企業(yè)奪權事件
就公司管理運營而言，應建立合理的繼承人接班制度，避免屢次三番出現(xiàn)為了控制權而導致無休止的內耗的情況。否則公司都難以為繼經(jīng)營下去，誰來掌權還有意義嗎？
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