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米哈游究竟為什么成功？
與騰訊、網易，乃至字節(jié)跳動游戲等“歌利亞”相比，米哈游除了規(guī)模較小、朝氣蓬勃之外，還具備什么獨特的資源稟賦，竟能一再扮演“大衛(wèi)”的角色？露華濃換帥，或迎近40年來最大變革
管理層的全部“換血”，相信將給這個百年老品牌帶來新的發(fā)展機遇，但不得不承認的是，露華濃如今需要面臨的是越來越激烈的市場競爭，如何突破困局、實現(xiàn)“涅槃”，目前還是一個巨大的難題。管理層輪休1年，這家車企大地震
悅達起亞只是二三線合資品牌生存的縮影，隨著國內新能源市場的爆發(fā)，一些和悅達起亞境遇相同的企業(yè)，銷量開始巨幅下跌，營收也大不如從前。陳亮離開，美團管理層迭代，能否應對抖音競爭？
當年打過百團大戰(zhàn)的核心管理層已經逐漸退出一線，美團與阿里等企業(yè)相似，正在面臨管理更迭。對于金融機構，管理層有多重要？
優(yōu)秀管理層的價值在于，可以部分彌補金融機構商業(yè)模式的缺點，變二流生意為一流生意，實現(xiàn)質的提升。閱文集團：IP點亮未來
整個財年閱文紛擾不斷：新冠疫情下影視劇開發(fā)停擺，管理層交接，歷史合同風波，三駕馬車機制形成，組織升級等。在這樣的情況下，閱文能取得不錯的業(yè)績，管理層的改革措施是關鍵。張軒寧質押3.7億元救“云創(chuàng)”，永輝的左右互搏術幾時休？
上市公司管理層之間意見相左，甚至決裂都并不罕見。但如永輝超市一樣陷入到路線之爭，并無休止“左右互搏”的卻并不多。反996，還得算算摸魚時間
一方面是996的威逼，另一方面是表面接受996，實際摸魚越來越嚴重，公司效率越來越低，管理者和白領面臨雙輸局面。未來十年的互聯(lián)網新軍
2018年互聯(lián)網寒冬以來，巨頭們紛紛環(huán)視同行和自身，嘗試各種調整。新零售、向To B轉型、押注人工智能、向科技公司轉型，這些動作似乎還不夠。如今，他們又不約而同地把視線落在了“管理層的更新?lián)Q代”上。微軟重組管理層，諾基亞前CEO埃洛普將離職
微軟CEO薩蒂亞·納德拉在致員工的電子郵件中稱：“我們將調整我們的工程工作和功能，以實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略，尤其是三個核心目標。這些調整將確保我們以更快地速度提供更高質量的產品和服務，并讓用戶滿意?！?/div>
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