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00后管培生，還好么
公司給這屆管培生的承諾是誘人的：三年內有希望成為項目經理，并帶領團隊負責公司美妝線的客戶。在正式進入公司前Viven非常主動地和同校師姐的導師加了微信。當年，師姐也是作為管培生加入的公司，五年的時間里...這屆00后年賺過億、掘金TikTok，看完我酸了...
這個行業充斥著無限的可能，而這無限的可能，無止境地吸引著更多的人加入進來。00后便是這個新生行業中最重要的新生血液，和這個行業一起熠熠生輝。年輕人社交，最怕工位尬聊、合租情侶和突然出現的豬大腸
這些場景故事的“爽文感”在于，被整頓的對象完全想不到會被如此對待。00后的言談舉止，通常代表更年輕、更有界限感的社交規則。入職一天就跑了，00后整頓跨境職場？
新入職的員工，干不滿一天就離職、退群，你會作何感想？從職場的角度，此事件也令人聯想到近期熱議的一個梗“00后整頓職場”。00后拋棄互聯網，涌入Web3
“以后我們看00后搞Web3，會不會就像我們爺爺輩兒看我們玩抖音一樣。不是Web3沒有未來，只是我們被時代淘汰了。”倒在網紅路上的00后
或許，更激烈的搏殺在等待著對未來充滿美好幻想的00后”準KOL們“，若無法迅速適應新規則，就如四個月就要被辭退的小為一樣，被迅速淘汰。醫美大刀，砍向00后
年輕人接觸醫美，可以分為兩大階段。學生時代，正是愛美的年齡階段，隨著網絡信息的普及，讓他們早早意識到可以通過醫美改變形象。其次是大學畢業即將步入社會時，需要一些東西提升自己的自信心。而2022年，正是...00后與職場，到底誰整頓誰
這股新生力量踏進職場起，就帶來一股新風：拒絕加班，拒絕996，拒絕權威，反對內卷，這都是00后們整頓職場的真實寫照，但很快“整頓職場”變成了一股流量密碼，在社交媒體、短視頻，處處可見段子、爽文、聊天記...
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