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開工補發(fā)年終獎，老板給了我一箱18元的冰棍
《2020年白領年終獎調研報告》則表示，今年已確定能拿到年終獎的白領占27.6%，與2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%相比，再創(chuàng)新低。95后廠哥廠妹口述：富士康不相信愛情，昆山處處是“單身大神”
在“內卷”席卷職場與校園的同時，這群主流之外的年輕群體，從曾對打工生活報以巨大憧憬，到迷失在流水線的機械勞作，這個過程中，他們經歷了什么樣的掙扎和困境？同道獵聘集團北京分公司總經理朱佳英：2020后疫情時代職場人生存狀況白皮書
會上，同道獵聘集團北京分公司總經理朱佳英發(fā)表了《2020后疫情時代職場人生存狀況白皮書》主題演講。我所經歷的互聯網公司內斗大戲
身處于內斗漩渦中的打工人，要么被迫站隊，面臨著站錯隊的事業(yè)風險，要么抱緊團隊大腿一致對外，最慘的是淪為利益紛爭下的炮灰。我是如何被職場PUA毀掉的？
當職場越來越復雜，“職場PUA”就成為其中逃不過的話題，它被解釋為情感PUA在職場上的延伸，上司或老板精準打壓員工的自信，從而達到精神上掌控員工的目的。口述：高考是人生理想與現實的第一次交鋒
高考是人生很重要的事件，投入再多努力都不為過，但過了就過了，把后面的人生過好更重要。至于你說會不會做關于高考的噩夢？豐元資本李強與朱會燦、徐霄羽在谷歌交流沖破疫情職場晉升之路
自過去兩年間在谷歌總部的分享以來，這也是AMINO（豐元資本） 合伙人連續(xù)第三年為谷歌員工分享科技趨勢與職業(yè)發(fā)展的經驗，以幫助有中國文化背景的工程師在硅谷得到更好的職業(yè)發(fā)展。2020年就業(yè)趨勢調研報告：職場人人均月薪9665元，過半人希望今年漲薪
疫情后調整工作狀態(tài)的職場人中，41.8%是因為從事的工作發(fā)展前景不好，40.2%是因為薪資太低，35.9%是因為缺少工作熱情。《完美關系》惹爭議，華策影視換新藥？
《完美關系》作為職業(yè)劇的完成度并不高，未來，也希望華策以及其他影視公司能夠創(chuàng)作出讓觀眾信服的職場劇。裁員兇猛：殺死我們的，到底是不是寒冬？
90分的員工不管春夏秋冬都是90分，就算暫時屈才去了一個70分的崗位，也會面臨騎驢找馬、短時間內就離職等諸多問題。職場中年獨白：我們是被嫌棄的少數派
有人感慨說，創(chuàng)業(yè)是九死一生，那哥們說：不對，至少也是九十九死一生。脈脈林凡：人工智能時代的到來，將徹底改變企業(yè)管理格局
企業(yè)最終的競爭靠的是效率的差異。人工智能時代到來，它背后的原因以及它真正能夠改變的是企業(yè)運行效率。
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