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硅谷華人高管終成氣候
華人高管時代根本沒有結束，在短短的過去幾年間，硅谷涌現出一大批優秀的華人管理者：他們在大公司或者明星科技公司身居高位，也掌握著一定的影響力和話語權。更重要的是，他們年紀尚輕，仍然在以非常快的速度繼續晉...起底深信服的「員工監控」生意
“使用系統的公司，應當依法經營，尊重勞工，勿以監測系統來侵犯勞工的合法權利；而被侵權的員工，應該積極維權，這不僅是維護自己的合法權利，也是在維護社會的公平，法律的尊嚴。”職場人的「生娃風云」
無論從職場角色還是家庭責任來看，當今女性都在以更寬的視野和更多的維度重新定義自己。越來越多職場女性在職場上發光發熱的同時，需要社會和女性自身共同營造更好的從業環境。95后離職風云：我明天不來了，有事法庭見
“95后的一代人，他們特別有自己的主張。80、90后要離職的時候，他們會有一個交接和匯報。95后就給你發個微信說，我明天不來了。”我，35歲，要不要離開大廠
沒有人能永遠年輕，身處大廠，人到35歲，沒有年齡危機是不可能的，以下這些年輕人，看看他們來時走過的路，或許能收獲一二。
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