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轉(zhuǎn)型去創(chuàng)業(yè)公司的投資人，如今怎樣了
投資人、FA轉(zhuǎn)行新鮮么？當(dāng)然不。幾乎每位投資人的心都很躁動，也幾乎每個FA都時時刻刻想跳槽。互聯(lián)網(wǎng)不穩(wěn)了，我想去國企
從去年11月螞蟻集團上市失敗后，互聯(lián)網(wǎng)的光環(huán)逐漸消退，今年以來，各種壞消息不斷。一線城市夫妻雙城記：帶板凳上地鐵，從江蘇坐到江蘇路站
從那時起，我才明白，對我來說，婚姻最重要的是陪伴。無法克服的空間、時間問題，是雙城婚姻的最大殺手。跟著丁磊報志愿選專業(yè)，靠譜嗎？
現(xiàn)實是不斷變幻的大舞臺，需要我們扮演的角色也一直在變，走好當(dāng)下的每一步，至于結(jié)果，就交給時間。00后，不再迷信互聯(lián)網(wǎng)大廠了 ?
“l(fā)eader一方面對我們要求嚴(yán)格，但我們達不到，就會對自己的工作能力產(chǎn)生很強烈的焦慮；而在這種高壓之下，我們更加戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，也就更做不好工作。”有00后說。增強組織認(rèn)同感：HR可采取的7種方式
員工進入認(rèn)同組織的目標(biāo)和價值觀的階段后，他們考慮離職的可能性就會大大降低，即使他們經(jīng)歷了不可避免的對工作不滿的時期。逃離公司的年輕人，他們到底在想什么……
他們只是需要找到適合自己的那個賽道，是干自己的事業(yè)，還是在公司，或者進體制，無非就是這三條路。誰還敢當(dāng)全職太太？
“全職媽媽里面除了工作不工作、性別問題，還有一個元素很重要的。必須承認(rèn)，全職富媽媽、全職中產(chǎn)媽媽、全職窮媽媽是不一樣的。”我所經(jīng)歷的的四次裁員經(jīng)歷
裁員是很痛苦的，但是它一旦過去，你會發(fā)現(xiàn)會你能從這些經(jīng)歷中受益匪淺。湖北主播們的抗疫戰(zhàn)
疫情狙擊戰(zhàn)對大多數(shù)省市來說，已過了最艱難的時刻；而對于湖北人而言，他們身處風(fēng)暴中心，抗疫之路依然道阻且長。上海市丨虹口區(qū)全力防控疫情支持服務(wù)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的實施辦法
統(tǒng)籌抓好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，全力支持企業(yè)抗擊疫情，切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，著力優(yōu)化企業(yè)服務(wù)，同舟共濟、共渡難關(guān)，根據(jù)《上海市全力防控疫情支持服務(wù)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的若干政策措施》，現(xiàn)提出以下實施辦法。中國創(chuàng)業(yè)者的三種家庭觀：馬云、馬化騰與李彥宏是最會過日子的
工作角色要求個人自立、理性、侵略性和現(xiàn)實性，可作為家庭成員更希望熱情、有教養(yǎng)、感性和平易近人的人。企業(yè)合作者、競爭者和孩子、配偶的相處邏輯自然是不一樣的。
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