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觀風向、反共識，這屆畢業生得像投資人一樣找工作
在“非共識”里搭快車，找到職業最優曲線。如果把時間和精力看作資本，我們的職業選擇何嘗不是一種“投資”？像投資人選項目一樣選工作，或許能讓我們離“職場紅利”更近一點。這屆畢業生得像投資人一樣找工作
在“非共識”里搭快車，找到職業最優曲線。對于職場青年，在艱難的市場環境中堅持尋找自我、認真選擇、努力成長，也將能夠更從容地應對未來職場幾十年的波動與不確定，在風霜雨雪里長成參天大樹。隨時準備失去工作，是我們這代人的必修課
曾經企業要想方設法激勵人們參與生產，勞動力就是珍貴資源，現代化卻令勞動力從資產變為成本，最終為保持數據增長而被砍掉。30歲有多少存款才算是理想狀態？
第一批90后在30歲擁有的存款金額，大概處于27~38萬元區間，意味在30歲時，擁有30萬元左右的存款可能是比較理想的狀態。00后職場圖鑒：準點下班、拒絕團建、仲裁公司
盡管一些00后的職場態度，被部分企業認為是“擺爛”、“躺平”、“嬌生慣養”，但在更多的職場人看來，這是員工在努力為自己爭取應得的權益，是跨出了80后和90后不敢邁出的勇敢的一步，是職場人自我意識覺醒的...我在恒大這些年：用雞蛋換大媽到訪、傳單發遍每個垃圾桶
關于恒大的消息漫天，有現房業主不能網簽、有期房業主擔心爛尾，有三四線城市空置賣不出去然后員工集資買房的……
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