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一半沙漠、一半海水，一座漁村的現代化奇跡
不同的人們在這里匯集，謀求職業發展，共同構成了阿布扎比既傳統又現代多元的包容底色。從海到沙漠，從傳統到未來感，再到多元文化中穿梭，齋月的阿布扎比，正向所有到來的人緩慢展開它的故事。AI寫進KPI，「逼瘋」打工人
在焦慮與適應之間，打工人正在努力與AI相處。在AI時代，面對新技術焦慮不可避免。既不盲從也不抗拒，這種平衡的使用方式，或許正是未來人類與AI共存的最佳模式。珠三角催人下班，長三角還在大小周
今年的企業家們，開始意識到，增效要大于降本，如何提高勞動效率，而不是一味的用降本制造焦慮，帶來內卷這種既傷害基層員工，也傷害自己的副產品。第一批被DeepSeek取代的打工人
工作跟AI的技術匹配度越來越高。據央視財經，截至2024年12月，我國生成式人工智能產品的用戶規模達2.49億人，占整體人口的17.7%。游戲大廠的「邊緣人」：放下面子，專心搞錢
這群游戲從業者的故事，比大廠本身還精彩。無論外派還是外包，這群人都自詡為游戲大廠里的非正編人員，一方面他們渴望逃離此地，另一方面他們又認為外包和正編并無異樣。國內供應鏈「內卷」讓我在非洲賺到了錢
中國人出海，底氣主要來自于國內強大的供應鏈。有誰能比中國人更了解怎么在中國買到更便宜的東西？國內“內卷”的供應鏈反而變成在海外投資的最強大依靠。在家「啃老」的年輕人，心態崩了
像子燁一樣以考公、考編、考學換取“家里蹲”資格的年輕人不在少數，近兩年，直接工作的畢業生比例逐漸降低，慢就業、繼續深造的人越來越多。暴走50公里、寫小時報，奇葩規定嚇跑打工人
什么樣的公司更容易出現奇葩的規定？上述打工人總結：管理不規范、老板一言堂、以銷售為重的公司，更容易出現粗暴扭曲的企業文化。都2024年了，去字節實習到底還值不值？
當然，堅信“宇宙廠”字節跳動能為自己的實習生涯帶來超值收獲的人還是多數。六個月起步的字節實習到底值在哪兒？什么樣的人能夠進入字節實習？
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