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儲能大廠薪資戰(zhàn)③
在這一行，從來不存在00后整頓職場的傳說。業(yè)績、成績、銷量，都是靠大家的896卷起來的。為什么大外企都在中國任命新CEO？
當中國消費場景發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變，相比那些早已經(jīng)歷過大風大浪洗牌的互聯(lián)網(wǎng)公司，對這些外企來說，故事或許才剛剛開始。Monica離開了外企
不論對那些離開外企的人來說，還是對感知同樣分明的辦公樓租賃、公寓租賃、獵頭等服務(wù)行業(yè)來說，相應(yīng)的改變已經(jīng)開始。「萬億美元」大佬，為何排隊來華？
今年以來，全球企業(yè)家掀起了來華熱潮。馬斯克訪華的同一時間段，就有包括星巴克、摩根大通、輝瑞等多家全球著名企業(yè)CEO陸續(xù)到訪中國。被互聯(lián)網(wǎng)裁員后，我加入了外企
有人的地方就有斗爭，但互聯(lián)網(wǎng)快速的人員流動導(dǎo)致難以形成規(guī)模化的利益共同體。互聯(lián)網(wǎng)的P7/P8泡沫
我想包括我在內(nèi)，應(yīng)該不少小伙伴都有鳥鳥的這種共鳴吧，“我這個人就是躺的時候想卷，卷的時候想躺，永遠年輕，永遠左右為難”。外企在中國：風波中的美國公司
有60%的企業(yè)仍然認為，中國是其近期全球投資計劃的前三大投資目的地之一；66%的企業(yè)計劃今年增加在華投資；83%的企業(yè)沒有將制造或采購轉(zhuǎn)移出中國的打算。困在縣域市場里的外資藥企
一個阿斯利康縣域團隊的員工剛被裁員一個月，現(xiàn)在還沒有找到工作。而她投出的一份崗位，往往有四十個人在競爭——她的未來，和外企們的縣域市場戰(zhàn)略一樣，未來不知何去何從。外企正在失去年輕人
外企不再熱門的原因包括成長空間有限、招聘門檻高、有更高薪資的工作備選、不適應(yīng)企業(yè)文化等。外企紅毯時代落幕 中企崛起：張亞勤離職微軟加盟百度
無論是張亞勤和谷歌大腦創(chuàng)始人吳恩達加盟百度、前谷歌大中華區(qū)總裁劉允加盟360，還是谷歌全球副總裁HugoBarra加盟小米，均清楚顯示一點，當前中國及中國企業(yè)的快速發(fā)展，正讓更多外企人才向國內(nèi)企業(yè)回流...外企“40歲魔咒”難避開：裁員從天而至 因創(chuàng)業(yè)重獲新生
IT外企在中國的輝煌時代似乎已經(jīng)過去。就在近一個月，微軟、諾基亞、思科、IBM、甲骨文等都出現(xiàn)了不同程度的裁員。突如其來的裁員如同一顆顆炸彈拋向了無辜的員工。這些消息確實令人悲傷，但并不意外。劉強東：進過外企 賣過光盤 在電商里找對門
5月22日，京東將在美國掛牌上市，對中國電商界來說，這是一個標志性的時間窗口，也預(yù)示著京東在經(jīng)過十年的長跑后終于修成正果。對劉強東來說，這更是他創(chuàng)業(yè)生涯上的一座豐碑。對于劉強東，許多人也許好奇他是如何...
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