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“上海暫停”給CEO們的一課
上海CEO們，在過去兩個多月經歷了一場極限生存挑戰。2022年的沖擊和2019年“迥異”，“時間如此長、力度如此強、影響力如此深，始料未及。”「長期主義」絕佳案例：從瀕臨破產到千億美金市值，他是如何做到的
高德威帶領霍尼韋爾的持續性增長，為短視主義盛行的商業社會，貢獻了一個長期主義的絕佳實踐案例。全球「最被低估的CEO」納德拉的43條商業思考
本文總結了微軟CEO薩提亞·納德拉的43條商業思考，這解釋了他為什么會被公認為全球最被低估的CEO。1 庫克=0.5薇婭，蘋果CEO打不過“帶貨女王”？
一個共識慢慢形成：CEO的核心職責是為股東創造價值，其薪酬方案應與公司股價強相關，以此讓管理者和資本參與者的利益高度一致。CEO換人之后，快手會更好嗎？
作為香港上市公司，快手在港股發布公告稱：快手董事長兼CEO宿華辭去CEO一職，快手聯合創始人程一笑接任CEO。宿華將繼續擔任快手董事長、執行董事等職務。CEO缺乏這一點，公司必然無法做大
CEO的格局決定他的視野有多遠，對公司方向與選擇、戰略執行、組織管理、團隊迭代等，具有至關重要的影響。一個格局不夠高遠的CEO，無法帶領公司走得更遠為什么安迪·賈西會成為亞馬遜新任CEO？
奮斗了27年之后，貝索斯決定今年7月5日之后“退居二線”，他選擇將更多時間、精力專注于新產品和早期計劃上。
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