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2022，互聯網大廠不太平
無論如何，大廠們都要勁往一處使，尤其是當下寒意越來越明顯的非常時期，丟掉無用負重、加大生火力度、保持柴火儲備，不只是為了活下去，更是為了能走的遠一些，找到更多補給，熬死身前和身后的其他獨行者。留學生不香了：大廠進不去，小廠嫌棄我
2022年求職季過半，沒有了“金三銀四”，連以往的“香餑餑”海歸也感覺到了壓力。社交平臺上，有大把留學生呼喊“秋招團滅”、“找工作好難”、海歸直接變“海廢”。互聯網人的3小時：從通知裁員到徹底離開
在大多數人的認知里，一張大廠的工牌，幾乎等于中產的快速入場券，那是體面工作與優渥生活的象征，能夠吸引周身的眾多仰視。11萬騰訊員工去年人均漲薪三萬多
騰訊還是一如既往地對員工不錯，2020年因人均年薪81萬上熱搜的騰訊，整個2021年員工數增加了2.6萬多人，人均薪資也再次邁上了新臺階，人均年薪增至84.7萬元，平均每人漲了3.59萬元，秒殺無數打...中概股暴跌后的大廠員工：230萬縮水至23萬
那些猶豫的中概股投資者不敢輕易入市，也不敢割肉退出。沒人知道這場下跌是否已經達到底部，也沒人知道，自己手里的股票是否還有回本的可能。互聯網巨頭逐鹿「碳中和」
圍繞“碳中和”的不同產業均在發展前期，若要完成“雙碳”目標，相當于將現今的能源產業結構和各類產業進行全方位的變革，這并不是一件可以速成的事情。連續3次失敗，我在大廠艱難晉升
互聯網行業從狂飆突進、業務快速擴張到趨于平緩，大廠減少了招聘規模，晉升自然也會更少。大部分員工的心態已經從希望晉升成功，變成了“不被裁掉就好了”。互聯網裁員潮：放下大廠身段，轉做外包一心搞錢
外包也在被部分大廠的離職員工所接受，“畢竟房貸要還、孩子要養”，進入外包專注“搞錢”也未嘗不是一個明智的選項。詳解騰訊各事業群裁員情況，比例沒有網傳30%那么高
除了游戲出海，騰訊在國內市場的整體營收增長都已大幅放緩，這樣的增速將越來越難以支撐那些短期變現價值低的業務，以及相對應的人力成本。
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