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300萬民企，集體走進交接班時刻
真正的傳承從不是為姓氏續命，而是為組織注入永續創新的基因。沒有傳承的企業，只有傳承的精神——那便是永遠以創業者的赤誠，直面時代的驚濤駭浪。坐擁千億市值的Puig集團，為何主動收縮家族勢力？
視線拉回中國，目前行業內一部分企業也正處于交接或完成接班的階段，例如今年剛開年，37歲的陳澤濱正式接班成為立白科技集團董事長。基業長青和百年老店夢想若要成真，傳承是一個繞不開的話題。已經經歷二代甚至三...83歲傳奇臺商逝世，78歲妻子接班500億滬電股份
截至4月9日，滬電股份總市值568億元，是昆山市值最高的上市企業，吳禮淦家族持股市值大約115億元。「后浪」女企業家，誰是大贏家?
隨著中國社會轉型和經濟結構調整的加快，以及女性受教育程度的提高，中國女企業家數量顯著提升。臨危受命，25歲南京前首富之女上位
三位高顏值、高學歷，且家境超一流的頂級名媛身穿女團裝，表演熱舞，被媒體戲稱為“千億女團”。這不，在姐妹淘的合影中占據C位的就是袁九兒本人。原以為要上演“白富美組團出道，不成功就繼承百億家產”的dram...不上市，家族企業還能長青的秘密
如何在缺乏外部股東即外部變革力量推動的情況下，打造一套使組織規范化、管理專業化的制度安排，使家族企業減少內耗、自我迭代，是這些未上市家族企業實現基業長青的必修課。二代接班，一場父與子的「明爭暗戰」
“你要真的想接班，唯一條路就是獨立公司出去自己干，用老爸原來的平臺跟資源做的比他還大，反過來把他收了。"又一個隱形冠軍！一件賣幾毛錢，年銷超1.7億，給LV、迪奧做代工
如何傳承，是中國家族企業面臨的新課題。如何讓苦心經營17年的家族企業更好地走下去，肖家父子在探索自己的解法。“蠔油大王”逝世，無血緣不能持股，四兒一女誰來繼承千億李錦記
相比李嘉誠、何鴻燊等家族企業，李錦記家族丑聞甚少，甚至已進入第四代、第五代順利參與經營的情況，對于這家百年家族企業你怎么看？兩個兒子拖后腿，50億老干媽該指望誰？
陶華碧給老干媽立下“不貸款、不參股、不融資”原則，長子卻醉心投資，成績平平，還鬧出樓盤爛尾負面，次子接班公司后業績下滑，50億辣醬“王國”能好好傳承下去嗎？
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